“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？
近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。
周六日加班无时间补休调休，能主动要求公司支付加班费吗
所说的“加班调休”，即劳动法所规定的“加班补休”。首先，根据《劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如劳动者在休息日加班，用人单位应通过排班等方式将其应享有的补休妥善安排在此后的工作周期内，亦可依劳动者的意愿安排补休。
劳动合同到期不续签也需要给额外支付一个月工资赔偿？快来看看吧！
员工在劳动合同期限最后一日收到“走人”通知引发争议。近日，北京市第一中级人民法院审理判决用人单位支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日通知终止劳动合同工资补偿。
暑期工有风险！个体户使用暑假工童工意外身亡需要承担工亡赔偿责任
只是利用暑期短时间接受中小学生临时打工，不属于正式合同工，无需承担赔偿责任。请问：李某的说法对吗？童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，
员工失误造成公司损失由谁承担，员工要全额赔偿公司损失吗？
企业和劳动者属于利益共同体，劳动者为企业付出劳动，工作中要勤勉尽责，尽可能避免因过错给单位带来损失，甚至要承担赔偿责任；企业作为利益既得者，理应承担相应的风险。单位可以扣劳动者工资赔偿其给单位造成损失的情形，主要有两种：（一）依约定或规章制度规定扣除。（二）特殊情形可以直接扣除。
公司招用超过法定退休年龄劳动者合法吗，退休后劳动关系能否成立？
员工签订劳动合同时已年满60岁。后用人单位辞退员工，并以此为由认定双方属于劳务关系，拒绝支付经济补偿金。那么，超过法定退休年龄的用工，究竟属于劳动关系还是劳务关系？明确了超过法定退休年龄的劳动者，在未享受基本养老保险的情况下，其与用工单位建立的是劳动关系；
注意！违反公司规定钉钉代打卡二人被开除，这样的处罚真不重
公司接到保安举报，称看见我拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为。在通知工会后，公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与我解除了劳动合同。符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用…
劳动关系还是劳务关系？不是签了劳务合同就是劳务关系了！
劳动关系和劳务关系，一字之差，其中的权利义务迥异。近日，新疆一家文化公司在聘用人员时，以签订劳务合同为由，否认了与务工者孟某的劳动关系。一案两审，法院最终明确了双方的劳动关系。从用工主体来看，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系中一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须符合劳…
公司规章制度与法律规定不一致是否有效，员工违反公司制度法院怎么判？
5月8日，公司以其因违章被扣考核分27分为由，解除其劳动合同。 鞠宏军不服公司辞退决定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。因未获仲裁裁决支持，他又诉至法院，请求判令向其支付2012年以来因未安排其休周末、年假及法定节假日的加班工资10万余元、违法解除劳动合同赔偿金16万余元。
工龄如何计算，不同公司工龄可以合并吗，工龄影响诸多权益，快来看看吧！
工龄，是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作 1 年，就形成 1 年工龄。《职工带薪年休假条例》第 3 条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。工龄累计已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天
