2025年毕业生求职必看！劳动合同风险点识别与社保、试用期权益保护
2025年毕业生求职必看！揭秘劳动合同八大陷阱，解析社保缴纳规则与试用期权益保护要点，规避入职风险保障合法权益。
纯干货：2025年高校毕业后就业走向推荐和避坑（含思维导图）
大学生就业早已由国家包分配转变为自主择业，而普通高校生毕业后的选择也变得多样化，如果简单梳理的话，毕业去向主要有五类：就业、国内读研、出国留学、灵活就业和不就业。
高校毕业生新入社会在毕业前应该做哪些准备
什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。
大学生还没毕业先被解约，毕业签三方协议注意这三点！
三方协议系依法成立的合同，受民法典保护，各方应严格遵守履行合同义务。用人单位违反三方协议的约定时，毕业生可以依据民法典合同编的相关规定主张用人单位违约，同时，毕业生在求职过程中也应注意保存证据，如与用人单位协商的微信聊天记录，双方签字或盖章确认的合同文本、以及能够证明自身实际损失的相关证据等，依法拿…
在校大学生暑假打工工资被老板克扣怎么办？
近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。
未毕业在校大学生兼职能否确认劳动关系？看看法官怎么说
很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活，不仅能够丰富社会阅历，提高自身能力，还能够实现自我增值。兼职目的不一，兼职形式多样，除了传统的线下去公司上班、送快递、做导游，还有的在线上做起了兼职讲师、主播。兼职大学生受《劳动法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么关系？
高校在校生提前就业，这3种情形可认定劳动关系，来看看吧
按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。
大学生就业报到证什么用？今年起招用应届高校毕业生无需就业报到证
居民身份证、毕业证书、学位证书以及《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，才可办理入职手续。小刘回到学校，向学生就业部门的老师询问起了如何办理就业报到证，却被老师告知，自今年起不再办理这个证件了。这是怎么回事呢？
大学未毕业的准毕业生入职是否属于劳动关系？小心自己的劳动权益受到侵害！
进入毕业季，对于准毕业生和用人单位来说，提前实习是“双向选择”的重要考察期。然而，提前实习是否会面临劳动权益保护“空窗期”？大学生与用人单位之间是劳动关系吗？劳动关系建立的时间又该从何时算起？日前，北京市第三中级人民法院发布《服务保障“就业优先战略”劳动争议审判白皮书（2020-2022）》，其中就…
应届毕业生劳动权益保障指南，教你如何避坑万恶资本家！
避坑①：就业协议不能替代劳动合同，提示：毕业生离校后应及时与用人单位签订劳动合同，避坑②：试用期只能约定一次，提示：试用期不能随意延长，避坑③：试用期不是用人单位不缴纳社保的理由，提示：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，避坑④：遭遇就业歧视，提示：遇到就业歧视要用于说“不”
