关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见
现将《关于贯彻执行若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行，《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
京津冀三地人社部门推出集体合同样本参考文本
持续做好“六稳” “六保”工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的重要作用，推进京津冀劳动关系治理体系和治理能力建设，京津冀三地人力资源社会保障行政部门结合实际推出《京津冀集体合同参考文本（用人单位版）》
公司复工安排居家办公或轮岗上班工资如何发放？
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
发生拖欠工资怎么投诉？怎么要回工资？人社部劳动保障监察局解答
发生拖欠工资怎么投诉？怎么才能要回工资？发生拖欠工资投诉，劳动者可以拨打各地人社部门的政策咨询热线电话12333，通过劳动保障监察机构对外公布的投诉电话、投诉信箱、接待窗口或网上投诉渠道维权要回工资。
贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。
职工参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？
公司邀请一协作单位举行篮球比赛，他被选中参加。比赛中，在激烈的争夺拼抢中不慎倒地受伤，参加单位组织篮球比赛受伤算工伤吗？俞某参加单位组织的篮球比赛受伤算工伤。依据 《工伤保险条例》第十四条的规定
关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知
受寒潮影响，我国部分地区持续出现严寒天气。为做好严寒天气下劳动者权益维护工作，现就有关事项通知如下，高度重视严寒天气下劳动者权益维护工作。各级协调劳动关系三方要坚持人民至上、生命至上，充分认识严寒天气对劳动者特别是环卫工人、巡线工、快递员、外卖员
公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？
公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？
遇到职业碰瓷者未签订劳动合同讨要二倍工资怎么办
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资
最新企业职工带薪年休假实施办法
《企业职工带薪年休假实施办法》已经人社部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。为了实施 《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
