标签: 工资制度

劳动合同期内员工未提前申请离职,用人单位扣除工资合法吗?

何女士去年10月与公司签订3年期限的劳动合同。但近日因其父母年老需要照顾,因此决定回乡创业,但公司并未准许。于是何小姐在未办理离职手续的情况下从公司离职。公司遂向其发函,表示何小姐签订3年劳动合同,现只干了半年就擅自离职,何小姐应当赔偿公司的经济损失。

公司五一不加班马上辞退炒掉?员工应该怎样维权保护自己

近日,中青宝董事长李瑞杰强制要求员工五一法定节假日加班,并表示“‘五一’全部加班没有加班费,不服的,马上炒掉”。聊天截图曝光,在网上引发热议。“五一”劳动节是属于劳动者的法定节假日,作为上市公司,却罔顾劳动者休假权,强制员工无偿加班,不仅没有“人情”,更是无视法律法规,不尊重员工权益。

员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称, 今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算?听听法官怎么说

2022年以来,新冠肺炎疫情反复,打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下,工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①:被封控在小区或隔离期间工资怎么算?问题②:用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗?

法院判决离职后赔偿原公司违约金10万?这是为什么?!

李红原是北京某教育公司员工,任职期间掌握公司具有竞争力的商业秘密等信息。李红离职后,在竞业限制期内入职与教育公司同行业的上海某软件公司。教育公司诉至法院。海淀法院经审理,认为李红的行为违反其与教育公司的竞业限制约定,构成违约,判决李红支付教育公司违约金10万元。

速看!最新2022年最低工资标准(全国各地区)

速看!最新2022年最低工资标准(全国各地区)数据时间截至2022年1月1日。上海最低工资标准最高达2590元。北京最低工资标准2320元;天津最低工资标准2180元;河北最低工资标准1900元;山西最低工资标准1880元;农民工最低工资标准1980元;辽宁最低工资标准1910元;吉林最低工资标准1…

2022年过年上班后收入增长,工资、养老金、医保迎来新调整!

2022年过年上班后收入增长,工资、养老金、医保迎来新调整!虎年春节将至,有关钱袋子的利好不断,不少待遇提升,一些费用降低,涨钱、降费,真金白银的利好,一起来看。2022年,多个地区宣布提高最低工资标准。其中,深圳自2022年1月1日起月最低工资标准上调至2360元/月。

最低工资标准包含公积金在内吗?

最低工资标准包含公积金在内吗?2004年原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。