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亲爱的你，职场女职工劳动权益保障维权知识问答

亲爱的你，职场女职工劳动权益保障维权知识问答，《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以规范企业招聘行为、保障妇女就业权益、促进妇女就业，再次将“职场女性”推上了热门话题。公司未签劳动合同，女员工获双倍工资，女职工追享未休年休假工资　牢记举证和时效

关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知

关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。

出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度

出租车司机休假？浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度，出租车司机休假？听起来似乎有些荒诞，可是要明白，出租车司机也是普通劳动者啊。面对出租车司机提出的带薪年休假这样的诉讼请求，公司通常会以出租车司机实行不定时工作制，所以不适用年休假制度作为抗辩，审判实践中法官也认为不定时工作制劳动者不能享受带薪年…

浙江省温州市女职工劳动权益保护这样做

近年来，随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，企业限制女职工生育，生育待遇落实不到位，女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗？

拖欠工资的企业破产了还能要回工资吗？因被告经营不善，资金链断裂，陷入停产，拖欠了员工大量工资。原告多次讨薪未果，曾向劳动仲裁委申请仲裁，但因五原告均已超过退休年龄，与被告之间不属于劳动关系，仲裁委不予受理，于是原告向法院提起诉讼。

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？

不同用工工时制度加班费要细分？不给加班费怎么要？“把工作以外的生活还给打工人”，保障劳动者合法休息休假权利，越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制，劳动者要求延时加班费可支持，保安公司加班费怎么算？特殊工时加班费核算有变化，快递小哥有加班费吗？因企业执行不定时工作制被驳回

职工工伤怎么办？没交工伤保险？请查收这份工伤维权案例指导！

职工工伤怎么办？查收这份工伤维权案例指导！工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。为分担风险，保障工伤职工的基本生活，中国境内各类企业、有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

女职工劳动保护知识问答，了解并维护自己的劳动保障权益！

女职工劳动保护知识问答，了解并维护自己的劳动保障权益！职场女性“三期”劳动保护已经是个老生常谈的话题了，但还是有很多女性对此一知半解，甚至在吃了闷亏以后才后知后觉法律赋予了自己哪些权利。职场女性怀孕可能遭遇哪些状况，法律又是如何规定的。女职工三期降薪，女职工产期加班，女职工怀孕维权，女职工怀孕辞退，…

悲剧！国庆假期返回单位途中发生车祸能否认定工伤？

悲剧！国庆假期返回单位途中发生车祸能否认定为工伤？刘某乘坐火车从老家返还北京住所途中，发生交通事故受伤。经交通事故责任认定，刘某对该起交通事故无过错。其向人社局申请工伤认定但被拒绝，理由为不是在上班路上。不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。