公司以未办离职手续为由不发工资怎么办?

公司以未办离职手续为由不发工资怎么办?
公司以未办离职手续为由不发工资怎么办?

现实工作中,总有一些公司以各种方式拒不办理离职手续,并且以未办离职手续为由不发工资,遇到这种情况就没有办法了吗?听公司说起来似乎确实是员工的责任,事实上真的是吗?

【案例】

张某于2013年3月10日到某房产公司工作,工作岗位为物料计划主管,双方签有三年期劳动合同,刘某的月工资标准为7000元。

张某于2013年6月9日向房产提交《辞职申请书》,其中离职原因写明:“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2013年6月21日解除,但房产公司未支付张某2013年5月1日至6月21日的工资,理由是张某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续,待张某依约办理完毕工作交接手续后再支付。

仲裁委审理后认为,提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,2013年5月1日至6月21日期间张某为房产公司提供了劳动,房产公司就应该及时足额支付工资,房产公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由,拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。

【劳动争议律师法律评析】

离职手续未办完,劳动者工资应照发!

按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

也就是说按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。

本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职,用人单位可不支付经济补偿金,但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中,用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的,《劳动合同法》第38条第一款第(二)项明确规定,未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数,再乘以其在单位的工作年限。

由此可见,用人单位切不可因小失大,最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现单位未足额支付劳动报酬,应及时拿起法律武器,依法维护自己合法权益。

  • 可能感兴趣

  • 说说你的看法

    你的留言很快就会得到答复

    网站上的广告是本站收入唯一来源,为了网站的持续运行,麻烦您关闭广告屏蔽插件,或将我们的网站添加到白名单,谢谢!