公司以未办离职手续为由不发工资怎么办？

现实工作中，总有一些公司以各种方式拒不办理离职手续，并且以未办离职手续为由不发工资，遇到这种情况就没有办法了吗？听公司说起来似乎确实是员工的责任，事实上真的是吗？

【案例】

张某于2013年3月10日到某房产公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。

张某于2013年6月9日向房产提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求;2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2013年6月21日解除，但房产公司未支付张某2013年5月1日至6月21日的工资,理由是张某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待张某依约办理完毕工作交接手续后再支付。

仲裁委审理后认为，提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，2013年5月1日至6月21日期间张某为房产公司提供了劳动，房产公司就应该及时足额支付工资，房产公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。

【劳动争议律师法律评析】

离职手续未办完，劳动者工资应照发！

按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。

本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金，但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，用人单位未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的，《劳动合同法》第38条第一款第(二)项明确规定，未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。

由此可见，用人单位切不可因小失大，最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现单位未足额支付劳动报酬，应及时拿起法律武器，依法维护自己合法权益。

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