压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！
压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！6月13日，广西壮族自治区高级人民法院审理一起劳动纠纷案件，由于公司压一个月发工资，裁决公司向员工支付赔偿金。公司未及时足额发放田文劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金46412.30元
法院判定自愿放弃社保不需要支付未缴社保经济赔偿金
法院判定自愿放弃社保的话不需要支付未缴社保经济赔偿金，公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，公司向我送达的《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》已收悉，本人因在家已参加农村新型养老保险，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料。同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由，…
北京市工程建设领域保障农民工工资支付工作管理办法
为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规和文件规定，规范工程建设领域农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，结合我市实际，经研究决定，制定《北京市工程建设领域保障农民工工资支付工作管理办法》
疫情期间被隔离工资咋算？企业应按正常劳动计发工资
疫情期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资？合同到期会不会被解除合约？日前，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答
全国推广使用互联网调解服务平台
全国推广使用互联网调解服务平台，人力资源社会保障部办公厅关于在全国推广使用“互联网+调解”服务平台的通知，开展“互联网+调解”工作，是推进“互联网+人社”工作的具体举措，对于提高劳动人事争议调解工作效率、减少群众跑腿次数、加强人社系统行风建设具有重要意义。
赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！
赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！确定该公司使用不满16周岁未成年（即童工）事实，并且没有签订劳动合同，于2021年4月对该公司作出处5000元罚款的行政处罚。对公司的行政处罚虽然大家认为有些不近人情，但是实际上是符合法律规定的，对公司的处罚也并不冤枉。而对于公司来说则是深深的…
2021年禁止使用童工倡议书
2021年禁止使用童工倡议书，国家机关、社会团体 、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户在招聘劳动者时，应当审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。招用未成年人还将承担以下法律责任：
公司要求值班与加班的区别，值班需要支付加班费吗？
公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？
最新山西省城乡居民补充养老保险条例
最新山西省城乡居民补充养老保险条例，为了提高城乡居民养老保障水平，巩固脱贫攻坚成果，切实改善民生，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。城乡居民在缴纳基本养老保险费后，可以在其基本养老保险关系所在地，参加补充养老保险。
最新江苏省女职工劳动保护特别规定
最新江苏省女职工劳动保护特别规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
