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“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？

近日，有条视频上了热搜：员工李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生表示，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，并称不怕被开除。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2022年最新）

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2022年最新）第一条  根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条  本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工…

新冠肺炎疫情期间员工劳动权益保障法律问答

近期，新型冠状病毒感染的肺炎疫情严峻，国家和各地政府、人社厅（局）等部门陆续出台了关于疫情期间劳动关系处理、延长假期、推迟复工等文件。为依法维护劳动者合法权益，要工资网为读者解答用人单位和劳动者所关注的劳动方面的相关问题。

工伤后双方达成协议公司按约赔偿后劳动者反悔反而获得法院支持？？

用人单位与劳动者就劳动报酬、经济补偿或者工伤赔偿达成协议，甚至协议已履行完毕，劳动者之后发现协议约定金额对其显失公平，还能够请求撤销吗？近日，苏州市中级人民法院依法审理了一起工伤保险待遇纠纷案，合理规制有关协议约定金额占比，主动探求劳动法上协议显失公平规则

员工无偿加班，安排补休、值班、发红包就可以不支付加班费吗？

由于工作需要或其他原因，在国庆节及其他法定节假日期间加班的劳动者并非个别。按照有关法律法规规定，用人单位只要安排劳动者加班就应向其支付加班工资。可是，在实践中总有一些用人单位对此存在误区，经常以已经安排补休、发放红包或当时的加班属于值班为由，拒绝劳动者提出的支付加班工资要求。

企业变相逼迫员工辞职，劳动者应该如何维护自己权利？

我在一家企业工作多年，签订了无固定期限劳动合同。日前，企业人事主管找到我，告诉我由于企业经济效益滑坡，需要裁员，但考虑到我是持有无固定期劳动合同的员工，企业希望我能够主动辞职，条件双方可以协商。老实说，在这样一家半死不活的企业工作，我也有离开的想法，但又害怕主动辞职，自己该有的权益就丧失了。

2022最新员工离职经济补偿金计算方法（辞退员工成本）

N是什么？N+1又是什么？N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。+1指的是俗称的代通知金。

职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退

商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....