标签： 社保

上海市闵行区劳动保障监察大队执法案例参考详解

2019年2月上海市农村户籍劳动者王某投诉某某物业公司未按规定缴纳2000年9月25日至2017年9月18日期间的社会保险费，执法大队于当日受理并立案调查。责令物业公司为王某补缴2000年9月25日至2017年9月18日期间的社会保险，社会保险缴费基数按双方确认的数额确定，社会保险补缴期限及金额以社…

单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资

单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资，入职时，王某按照公司的要求填写了《员工入职表》，填写的内容有个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确认。双方未签订书面劳动合同，公司方面亦没有为其缴纳社保。入职表根本不具备劳动合同的必要要素，不能替代劳动合同。

员工写自愿放弃社保承诺书可以自愿放弃社保吗？

很多公司在员工入职的时候要求或者员工主动要求不缴纳社会保险，并且员工写自愿放弃社保承诺书或者自愿放弃社保协议书，那么员工可以自愿放弃社保吗？为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。

公司不按实际工资交社保按最低工资标准交社保合法吗？

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于当地规定的最低缴费基数，就按照当地最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于当地规定的最高缴费基数，就按照当地最高缴费基数缴纳社保。

员工迟延转入社保关系，公司能否解除劳动合同？

员工与原单位解除劳动合同应聘到另一家公司。入职后，公司曾三次要求员工将社保关系转入到公司，以便办理社会保险手续。由于种种原因，员工迟迟没有办理社会保险，公司便以员工违反劳动合同约定为由解除其劳动关系。

支付宝微信发放工资可能有猫腻，微信发工资劳动关系怎么确定？

微信支付宝等APP在生活中给了我们很多便利，很多公司也在用支付宝微信发工资，使用微信支付宝发工资可以避税、发放及时、而且工资可以理财，但是支付宝微信发放工资可能有猫腻，微信发工资劳动关系怎么确定？发生劳资纠纷后公司微信转账凭证可以作为证据吗

江苏南通市如东县法律援助中心农民工要工资法律援助案

南通市如东县赵某等人被拖欠农民工社保保险费和工资。2018年12月21日赵某等20多名农民工到如东县信访局上访，如东县信访局接待农民工，要求政府解决农民工工资问题。信访局将其引导至如东县法律援助中心，24名农民工拿到了被拖欠工资和经济补偿金122万余元

内蒙古乌海市海南区法律援助中心农民工要工资法律援助案

内蒙古自治区乌海市海南区法律援助中心涌入139名农民工咨询通过法律援助讨薪事宜，指派海南区法律援助中心邢娜律师和工作人员陈月秋办理本案并向海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。帮助农民工要回了被拖欠的工资和经济补偿金。

公司未缴纳社保，员工起诉单位承担失业保险损失

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿？公司未缴纳社保，员工起诉单位承担失业保险损失。通过法律程序正当捍卫自己的权益，不但主动解除劳动合同拿回了自己应得的劳动报酬，而且可以正常领取失业金。