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因一句“老太太”称呼就辞退员工，何其荒唐

员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。 本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15.....

企业以“严重违反规章制度”为由解雇老员工

辽宁大连某汽车公司以私自维修客户车辆为由，解雇售后机电维修技师肖爽，引发劳动纠纷。8月23日，大连市甘井子区人民法院判定，企业解除与肖爽的劳动关系不合法，应给付相关赔偿金20余万元。 2005年5月23日，肖爽入职该汽车公司。2013年.....

有企业解雇员工动起歪脑筋

辽宁大连一家软件服务公司于2021年9月以员工赵金阳不能胜任工作为由，邀请其参加“业务改进计划”进行培训，在考试未达到60分（满分100分）的情况下将其解雇。让人意想不到的是，2022年7月，赵金阳申请劳动仲裁，仲裁庭裁定“业务改进计划”为工作计.....

个体工商户等用人单位注销后拖欠工资怎么办？劳动局还管吗？

提起劳动仲裁要求甜品店支付违法解除劳动合同赔偿金，却得知由于店已注销，因公司注销主体不适格劳动仲裁未受理。根据相关法律规定，个体工商户被注销后，其权利义务应由经营者继承。用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工经调岗后仍不能胜任工作，公司立即辞退员工合法吗？

《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位即时辞退权，即劳动者存在过错的，包括劳动中严重违纪，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，采用欺诈手段订立劳动合同等，用人单位可以让其立马走人。而不能胜任工作，这属于个人工作能力问题，并不在法定的过错情形之列，所以，公司不能适用即时辞退，而应当适用《劳动合同法…