平罗县劳动纠纷调解模式 着力开创和谐劳动关系新局面

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摘要

许某到小包工头许东某承包的平罗县某煤业有限公司基建工程改造工地干活时摔伤。平罗县劳动人事争议仲裁委在开庭审理中查明案件事实后,引导申请人到平罗县劳动纠纷人民调解委员会接受调解。平罗县劳动人事争议仲裁院、平罗县劳动监察执法局形成化解劳动争议纠纷的“铁三角”

“非常感谢你们!如果不是你们,我这个事情不知道啥时候才能解决!”现年53岁的平罗县高庄乡外出务工人员许红某对平罗县劳动纠纷人民调解委员会工作人员夏某、崔某等人激动地说。

平罗县劳动纠纷调解模式 着力开创和谐劳动关系新局面

原来,许某到小包工头(系自然人)许东某承包的平罗县某煤业有限公司基建工程改造工地干活时摔伤。双方最初协商达成支付20000元赔偿款了结纠纷。但许东某迟迟不支付此款项。由于许东某借用宁夏某劳务有限公司账户支付了许红某等雇工劳务报酬,许红某便请律师一纸仲裁申请将宁夏某劳务有限公司诉至平罗县劳动人事争议仲裁委员会,要求确认自己与宁夏某劳务有限公司存在事实劳动关系,并进而想进一步申请工伤认定、伤残等级鉴定,要求宁夏某劳务有限公司承担工伤保险待遇责任。

平罗县劳动人事争议仲裁委在开庭审理中查明案件事实后,及时建议申请人撤诉,并引导申请人到平罗县劳动纠纷人民调解委员会接受调解,化解纠纷。经平罗县劳动纠纷人民调解委员会工作人员夏某、崔某等工作人员多方近2个小时的劝解,许红某与许东某在互谅互让下达成协议,许东某自愿于2021年5月20日前支付许红某赔付款项50000元,如不能及时支付,则许东某自愿支付许红某违约金8000元。双方同时约定次日到平罗县人民法院对该人民调解协议进行司法确认,以确保该协议的有效履行。此调解结果,让53岁的外出务工人员许红某十分激动,连连对平罗县劳动纠纷人民调解委员会工作人员表达感谢的心情。

受新冠疫情影响,平罗县劳资纠纷快速递增、各类纠纷复杂程度明显加大。为快速、高效、便捷化解劳资纠纷,平罗县创新调解模式,在平罗县人力资源和社会保障局系统内选出精干力量,成立平罗县劳动纠纷人民调解委员会,办公地点放在平罗县人力资源社会保障大楼,与同在该楼办公的平罗县劳动人事争议仲裁院、平罗县劳动监察执法局形成化解劳动争议纠纷的“铁三角”,将平罗县劳动人事争议仲裁院、平罗县劳动监察执法局不方便处理的部分劳资纠纷,如劳务纠纷、劳动劳务混合纠纷、其他类型的劳资纠纷等,及时通过平罗县劳动纠纷人民调解委员会调解处理,便民、利民、为民,使大量劳资纠纷得到有效化解,为开创和谐劳动关系新局面作出了积极贡献!

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劳动权益保障

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