权益顾问丨出差途中突发病，企业不愿认工伤

最近，刘某妻子整天悲悲戚戚，“老公出差突发疾病亡故，企业竟然不算工伤。”

日前刘妻向本报求助，说多年前，刘某进入这家快销品企业，担任销售员一职。一个月前，刘某受公司之命，前往外地出差。刘某在半途突发心脏病，送医院抢救近48小时死亡。家属要求公司申报工伤。公司却认为，刘某系出差途中生病死亡，不是在工作地点、工作岗位上，所以不能报工伤，而且，就算出差途中突发疾病死亡算工伤，到底是脑死亡还是心脏停搏算死亡？刘某准确的死亡时间也可能过了法律规定的“48小时”。

上海林峰律师事务所主任林峰律师明确指出，用人单位提出这样那样的问题，本质上是不愿给职工申报工伤认定。

林律师分析，出差途中发病身亡算不算工伤？《工伤保险条例》第十五条第一项规定得很明确，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。”出差途中，无论是在办事地点，还是飞机、高铁上，抑或是在马路上，均应视为工作时间；出差办公事，出差者在哪里，工作岗位就应该在哪里。这两个前提确定了，那么，只要是突发疾病，在48小时以内经抢救无效死亡的，就应该可以断定为工伤。

林律师继而分析，法律所认定的“在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，这个时间起始点如何算？应该是从患者送进医院初诊时间起算。“抢救无效死亡”，这个死亡状态又如何看待？法律并没有规定“脑死亡”“心脏停搏”“呼吸停止”等哪种死亡状态作为死亡标准，亦作为死亡终止点，那么，现实生活中就应该以抢救医院开出的死亡证明时间为准。很显然，刘某既然是在出差途中突发心脏病，又是经抢救在48小时内死亡的职工，那么，用人单位就应该给他申报工伤认定。

林律师说，现实中，申报工伤应以用人单位为先，但用人单位不报的话，职工或职工家属既可以请企业工会代为申报，也可以自行申报。因为工伤认定部门，其本身最重要的工作之一，就是对申报上来的材料予以甄别，看哪些符合工伤认定，哪些不符合工伤认定。

林律师最后强调，并非只要出差，职工突发疾病且在48小时之内亡故的，就必然是工伤。目前比较流行的一个法律观点是：出差职工发病时间应该在工作时间内与工作岗位上，比如出差前往目的地途中；病情要符合突发的特征，不能是长期性的慢性疾病；且病人被直接送往医院抢救，而不是回宾馆休息再去医院等。只有符合了这些要件，才是符合法律规定的工伤……当然，何种情形为工伤，应该由工伤认定部门说了算。

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