劳动合同期满后一定要避免这些,否则会吃大亏的! 《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动关系终止。但劳动合同到期,并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中,因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作且未续签劳动合同,易形成双倍工资争议
人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 人社部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求,落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),根据相关法律规定,结合工作实践
2022年过年上班后收入增长,工资、养老金、医保迎来新调整! 2022年过年上班后收入增长,工资、养老金、医保迎来新调整!虎年春节将至,有关钱袋子的利好不断,不少待遇提升,一些费用降低,涨钱、降费,真金白银的利好,一起来看。2022年,多个地区宣布提高最低工资标准。其中,深圳自2022年1月1日起月最低工资标准上调至2360元/月。
职场人士看过来:拖欠工资劳动权益保障知识要知道! 职场人士看过来:拖欠工资劳动权益保障知识要知道!劳动合同条款应当包括哪些内容?单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?企业安排职工加班时间可以不受限制吗?你是否也有这些疑问?职场人士快来收好这份劳动保障知识“小红书”,哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法?劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标…
公司薪酬保密制度合法吗?违反薪酬保密扣工资? 公司薪酬保密制度合法吗?违反薪酬保密扣工资?关于薪酬保密,目前我国法律中并无明文规定,在法无明文规定情况下,薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确,即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性
用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办? 用人单位以不适合岗位等为由在试用期解除劳动合同怎么办?试用期可以一言不合就解雇吗? 在很多打工人心里,试用期是第一道坎。萌新选手眼看着试用期就要通关,却突然被公司约谈+劝退,只能暗自感叹「游戏才刚开始我怎么就挂了?」试用期有哪些违法解雇场景?试用期有哪些防御招式?
毕业生劳动权益纠纷?这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南收好! 高校毕业生从学校的象牙塔出来后,怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课?如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力?通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件,请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南!
我在他乡挺好的胡晶晶被侵害了哪些劳动保障权益应该怎么维权? 近期,《我在他乡挺好的》电视剧热播,将异乡青年在大都市中所面对的工作、生活、亲情、友情、爱情等一系列社会现实问题展现得淋漓尽致:工作出色被劝退、找房合租被暴雷、职场内卷挤地铁等等,让很多人引起共鸣。其中我在他乡挺好的胡晶晶被侵害了哪些劳动保障权益应该怎么维权?
人社部最高法典型案例:公司996制度严重违法!尽快维权! 人社部最高法典型案例:公司996制度严重违法!尽快维权!人社部、最高人民法院明确,涉事快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。
试用期间公司单方解除劳动关系后拖欠工资 试用期间公司单方接解除劳动关系后拖欠工资,拖欠工资用人单位:广西八界汽车销售服务有限公司,虽然法律明确规定,离职后应该第一时间将员工工资结清(参照:法律法规规定试用期离职工资什么时候发放 ,试用期员工离职流程以及试用期工资发放相关法律规定 ),但是在实际情况中,大多数的用人单位都不能做到这一点