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压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！

压一个月发工资？员工仲裁后公司因拖欠工资赔偿4.6万元！6月13日，广西壮族自治区高级人民法院审理一起劳动纠纷案件，由于公司压一个月发工资，裁决公司向员工支付赔偿金。公司未及时足额发放田文劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，一审法院据此判决公司支付田文经济补偿金46412.30元

杭州市江干区丁兰广场楠园拖欠半个月工资

杭州市江干区丁兰广场楠园拖欠工资，地址位于浙江省杭州市江干区江干区丁桥镇楠园餐厅，已签订劳动合同但是没有给自己一份。经查看你的聊天记录，你已经与店长进行了协商，再次协商也不会有什么结果。所以建议携带员工入职表（如果没有原件可以携带复印件或者将照片打印出来）

腾讯公司强制不加班是否可取？过劳现象如何改善

近日，“腾讯试点强制6点下班”等腾讯公司强制不加班新闻信息登上热搜。原来这是腾讯互娱(IEG)旗下的光子工作室群发布的最新加班管理机制：该工作室从6月14日开始推行“强制不加班双休”政策，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假

公司要求值班与加班的区别，值班需要支付加班费吗？

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？

单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资

单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资，入职时，王某按照公司的要求填写了《员工入职表》，填写的内容有个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确认。双方未签订书面劳动合同，公司方面亦没有为其缴纳社保。入职表根本不具备劳动合同的必要要素，不能替代劳动合同。

遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些？

去年以来，受疫情影响，个别经营困难的企业“创造”出大幅降薪、任性调岗、无薪培训等办法曲线裁员，让不少劳动者陷入“走人”还是保饭碗的两难境地。那么，现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时，遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些？

最新青岛市企业工资支付规定

最新青岛市企业工资支付规定，为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。工资是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。