分类： 劳动保障权益问答

公司申请了工伤认定。我弟弟后续治疗情况不好，右眼失明了，经劳动能力鉴定为伤残七级。《工伤保险条例》规定，劳动者在用工过程中受到伤害构成工伤的，用人单位应给予其享受工伤保险待遇。工伤认定是劳动行政部门根据当事人申请，经审查劳动关系的存续、事故发生的时间地点等相关证据后，对劳动者所受伤害是否属于工伤的一…

今年春节期间，李某等3名农民工积极响应国家号召未回老家，在北京就地过年。在3天法定节假日内，因工地停工，其他人都按公司要求自由活动，李某等3人则坚持上班，其主要工作是看管工地、打扫卫生、安全巡查、入库物料登记等。但是，在月底发工资时，李某发现公司未足额支付工资，所缺部分正是3天的法定假日加班费。

春节已过，虽是假期，仍有相当多的人需要坚守岗位，现在过完年正式开始上班工作，是不是该算一下春节期间加班费了？。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，在春节期间安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。如果春节加班，工资该怎么算呢？

近年来，伴随着互联网技术的发展，平台经济成为新的经济增长点。互联网教育、互联网医疗、线上购物等逐渐成为生活中必不可少的一部分，各类“吃播”、网红主播等新型职业应运而生，各大直播间也颇受消费者青睐。据中国演出行业协会网络表演（直播）分会统计

1月11日，白先生来电咨询称，春节将至，其所在的工厂已经连续两个月没有发放工资了。过完春节，白先生就不想在这家工厂干了，但与工厂签订的劳动合同还未到期。白先生问，工资被无故拖欠，职工不想干了而合同未到期，该咋办？针对白先生咨询的问题，记者采访了律师。杨律师表示，单位无故拖欠职工工资，职工可以要求解除…

疫情防控政策调整后，不少劳动者变“阳”了。于是大家开始关心“阳”了期间的劳动权益方面问题，诸如：在上班时间感染新冠肺炎算不算工伤？居家隔离期间能一律按病假对待吗？居家办公是否算正常出勤？工资该怎么给……“阳”后居家隔离或者住院，工资如何给?

上班时感染新冠病毒算不算工伤？期间无法上班算病假还是旷工？工资怎么发？如何保障自己的合法权益？随着疫情形势的不断变化，不少市民咨询相关热点问题，对此，西宁市人社局劳动关系科相关负责人作出回应。工作期间感染新冠病毒算不算工伤？

劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。

随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，…

受新冠肺炎疫情和国内外经济形势的影响，有企业因面临业务停滞、资金困难的情况而采取裁员、降薪等方式压缩用工成本以图“节流”。也有某些用人单位借放长假之名，采取多种手段变相裁员，逼迫劳动者“主动离职”，以实现无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的目的，侵害劳动者的合法权益。