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京津冀三地人社部门推出集体合同样本参考文本

持续做好“六稳” “六保”工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的重要作用，推进京津冀劳动关系治理体系和治理能力建设，京津冀三地人力资源社会保障行政部门结合实际推出《京津冀集体合同参考文本（用人单位版）》

公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？

二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资

经王某某介绍到宁夏荣某汇建设工程有限公司（以下简称荣某汇公司）从事工地施工工作，申请人和荣某汇公司口头约定每天工资200元。申请人在荣某汇公司上班期间，该公司没有和申请人签订书面劳动合同，也没有给申请人购买各项社会保险

录用条件应具体化、公示化，并细化岗位说明书。在进行人才招聘之前，要根据招聘岗位说明书的要求，确定招聘职位的录用条件并向招聘者公布，并将公布的录用条件予以保存。

劳动合同对于企业与劳动者都是十分重要，这个可以避免一些不必要的纠纷，但是前提是劳动合同要合法合理约定好相关条款，例如如果在劳动合同没有约定试用期的的有关问题，不仅劳动者会有风险，作为草拟合同的企业也会有风险

最高人民检察院“依法惩治恶意欠薪让劳动者劳有所得”新闻发布会即将开始。此次新闻发布会将通报检察机关2020年依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪工作情况，发布检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例，并回答记者提问。

日前，盐池县劳动保障监察执法局收到许杨军等58名工人投诉，称其在盐池县某机砖厂被拖欠工资，接到投诉后，该局第一时间对案件进行核实。经调查，盐池县某机砖厂招聘许杨军等58名工人在砖厂从事切胚子、修理工等工作，共拖欠35万元。

为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。