缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？
缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？虽然《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动用工必须缴纳社保，但是凡是都有例外，这10类人员是不需要缴纳社保的，公司及员工都不需要付法律责任，一起来看看吧！
赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！
赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！确定该公司使用不满16周岁未成年（即童工）事实，并且没有签订劳动合同，于2021年4月对该公司作出处5000元罚款的行政处罚。对公司的行政处罚虽然大家认为有些不近人情，但是实际上是符合法律规定的，对公司的处罚也并不冤枉。而对于公司来说则是深深的…
2021年禁止使用童工倡议书
2021年禁止使用童工倡议书，国家机关、社会团体 、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户在招聘劳动者时，应当审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。招用未成年人还将承担以下法律责任：
建筑工地劳务分包、转包、内包和劳务挂靠时农民工找谁要工资
在建筑施工领域，普遍存在“三包一靠”现象。所谓“三包一靠”，通常指的是劳务分包、转包、内包和劳务挂靠。如果农民工在务工干活过程中遇到建筑工地劳务分包、转包、内包和劳务挂靠时农民工找谁要工资？
工作一个月未签劳动合同离职有双倍工资赔偿吗
公司提出先试用一个月然后再考虑签合同，但由于小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈工作一个月未签劳动合同是否可以得到双倍工资补偿？
新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题官方解答
新冠疫情劳动纠纷劳动争议案件新冠疫情法律问题的官方解答，关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答，就新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，劳动争议案件审理中的疑难问题解答如下
北京涉新冠疫情劳动争议仲裁十大典型案例
新冠疫情防控期间，部分用人单位受疫情影响较大，生产经营严重困难。一方面，用人单位要用足用好各项纾困惠企政策，积极开展生产自救，关心关爱员工，有效调动员工的创造力，凝心聚力共谋发展，尽可能不裁员或者少裁员。
京津冀三地人社部门推出集体合同样本参考文本
持续做好“六稳” “六保”工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的重要作用，推进京津冀劳动关系治理体系和治理能力建设，京津冀三地人力资源社会保障行政部门结合实际推出《京津冀集体合同参考文本（用人单位版）》
公司将员工长期派驻外地出差发生工伤怎么认定？
公司将员工派驻外地长期工作，是属于出差还是工作调动，如何区分员工外出是出差还是实质的工作调动？2、员工出差期间，是否一天24小时均属于因工外出？
遇到职业碰瓷者未签订劳动合同讨要二倍工资怎么办
二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资
